Un lieu de travail instructif et stimulant

Chez danlind, nous considérons notre lieu de travail comme notre ’seconde famille’. Nous avons un niveau d'ancienneté élevé et un faible taux d'absentéisme parmi nos employés, et cela implique des responsabilités. Par exemple, nous prenons toujours en compte la santé et le bien-être de nos employés lorsqu’un client désire des parfums forts.

 

Développement et défis sur le lieu de travail

danlind doit être un lieu sûr, attrayant et stimulant. C’est pourquoi nous travaillons systématiquement sur le développement, la sécurité et la santé de tous les employés. Nous concrétisons cela grâce à la rotation des emplois, aux entretiens pour motiver le développement des compétences et en ayant un bon environnement de travail.

"danlind prend grand soin de son personnel. En décembre 2012, j’ai fait une chute accidentelle et j’ai dû interrompre mon travail pendant près de trois mois. La reprise s’est faite en douceur et j’ai pu me réadapter pendant deux ans. C’est ce que l’on peut appeler de la compréhension, du respect au plus haut niveau"

– Susanne Nielsen, Area Sales Manager

Une vie professionnelle pleine de sens

Nous sommes convaincus que les connaissances et la formation donnent un sens à la vie professionnelle. C’est pourquoi danlind offre à ses collaborateurs une formation permanente et un développement des compétences à tous les niveaux. Notre ambition est de créer un milieu de travail où tous les employés s’épanouissent et se développent. Et cela semble bien fonctionner. Notre moyenne d'ancienneté est de plus de 10 ans.

Emplois chez danlind

Nous avons les types d’emplois suivants:

  • Personnel non qualifié
  • Chefs d'équipe
  • Acheteurs
  • Développeurs de produits
  • Commerciaux
  • Personnel administratif
  • Ouvriers d’usine
  • Gestionnaires de projet
  • Assistants acheteurs
  • Techniciens de laboratoire
  • Assistants commerciaux
  • Supports en informatique
  • Réparateurs et personnel d'entretien
  • Personnel de transport et de logistique
  • Employés d'entrepôt
  • Laborants
  • Comptables
  • Planificateurs de production

Processus de recrutement du personnel chez danlind

Le processus de recrutement de danlind comporte généralement les phases suivantes:

  • Analyse de l’emploi
  • Publication d’annonces
  • Sélection des candidats pour des entretiens
  • Étude de l’analyse de comportement (DISC)
  • Premier entretien
  • Test de personnalité (Big-5) et éventuellement test de QI (IST)
  • Second entretien
  • Phase du contrat
  • Phase d’introduction

Analyse de l’emploi

Un processus de recrutement chez danlind commence par une analyse approfondie de l'emploi au cours de laquelle nous décrivons les tâches, les relations de travail et d'autres éléments pratiques. Sur cette base, nous définissons les compétences et les aptitudes que doit posséder le nouveau collaborateur ; nous évaluons également quelles sont les exigences essentielles, importantes et souhaitables. En outre, nous décrivons le profil de comportement souhaité.

Publication d’annonces

L’offre d’emploi est publiée habituellement sur jobindex.dk, sur ce site web et figure aussi sur les profils Facebook et LinkedIn de nos employés.

Sélection des candidats

Envoyer la candidature le plus rapidement possible. Dans l'évaluation des candidatures, nous examinons tout d’abord si les compétences et les qualifications sont réunies. Si c’est le cas, le candidat peut être pris en considération pour un entretien. Si aucun candidat ne répond aux critères essentiels, l’emploi fait l’objet d’une nouvelle publication. En termes de communication, tous les candidats reçoivent un courriel confirmant que nous avons reçu leur demande. Les candidats qui ne répondent pas aux exigences essentielles en sont informés dans le premier courriel d’accusé de réception. 

Premier entretien et analyse ISC

Nous sélectionnons habituellement 3 à 4 candidats lors du premier entretien. Avant l’entretien, le candidat remplit un profil DISC qui est utilisé pour parler de la partie comportementale du travail. Le préposé aux ressources humaines et le supérieur direct du poste participent au premier entretien.

Second entretien et tests

Pour le second entretien, 1 ou 2 candidats sont généralement sélectionnés et soumis avant cela à une analyse de personnalité et un test de QI. Ces informations sont utilisées pour une discussion portant, entre autres, sur la motivation, la capacité d’action et la robustesse. Le test de QI permet d’évaluer l’intelligence verbale, numérique et spatiale ainsi que la capacité d'apprentissage. Lors du second entretien, nous nous concentrons pour déterminer si danlind est le bon choix pour le candidat. Cela vaut aussi bien professionnellement que personnellement. Puis l’on passe à l’étape du contrat.

Introduction

Dans la phase d'introduction, nous nous assurons que notre nouveau collaborateur passe par tous les services et établisse les contacts nécessaires. Nous nous assurons que les connaissances professionnelles soient en place pour avoir toutes les chances d'être en mesure d'effectuer le travail. Le suivi est assuré lors d’entretiens qui ont lieu après 1 semaine, 15 jours, 1 mois, 2 mois et 3 mois. Nous mettons l’accent sur le bien-être, l'apprentissage et les résultats.

Candidature spontanée – personnel administratif

Si vous présentez une candidature spontanée, votre CV sera conservé pendant 6 mois dans notre base de données. Si, au cours de cette période, un poste correspond à vos qualifications et à vos souhaits, nous vous contacterons. Cependant nous vous invitons également à suivre nos offres d'emploi et à postuler à un emploi spécifique si vous voyez un poste qui vous intéresse.

Demande pour un emploi dans notre production

Si vous vous êtes à la recherche d’un travail dans la production chez danlind, veuillez contacter l’entreprise de recrutement de personnel temporaire, JKS. Il suffit de s’adresser à JKS et de s’inscrire dans leur base de données.